Wij staan klaar om u te helpen de beste oplossing te vinden
Sluit uw bedrijf kan gepaard gaan met veel emoties en onzekerhedenHoe is je leven in de toekomst, wat zal je leven, en wat moet je precies doen nu. We weten dat er uitdagingen in verband met de beëindiging van een bedrijf. Om het even simpel voor jezelf als mogelijk is, dient u zowel een focus op hoe je ervoor kiezen te stoppen, en op de documentatie. Een end - formeel setDu inactief moet zijn, voor je kunt krijgen van een werkloosheidsuitkering. Als zelfstandige dat betekent dat je moet definitief te worden gestaakt de werking van het bedrijf. Het is anders, wat je hoeft te sturen als bewijs dat de vennootschap heeft opgehouden. Het hangt af van de reden van beëindiging, en wat voor soort bedrijf je hebt. U kunt dagelijks uitkering als uw gehele onderneming wordt overgedragen aan de koper, en wordt de overeenkomst juridisch bindend. U moet de volledige of gedeeltelijke kosteloze beschikbaar is, of daadwerkelijk beschikbaar is over de vennootschap. Indien de overeenkomst omvat niet de gehele bedrijf, moeten de effecten worden afgeschreven, verkocht, overgedragen of gerepatrieerd. Als bewijs van uw opzegging met de vennootschap, moeten we een zogenaamde ophørsbevis. Een ophørsbevis zal bestaan uit een bevestiging van de beëindiging door de vennootschap van de CVR van de deense bedrijf autoriteit en een bevestiging van de belastingdienst dat het afmelden van het bedrijf is goedgekeurd door de belastingdienst. Verhuur en lease Als u het gehuurde of geleasde apparatuur, die overeenkomsten moeten worden beëindigd of overgedragen worden aan de koper. Wie is de koper. Wanneer u niet actief zijn, uw werkgever, als een regel, een schadevergoeding betalen voor uw eerste twee ledighedsdage. De ook de naam G-dagen Wanneer u verlaten, u hebt het recht om betaald te krijgen, G-dagen, als je in de laatste vier weken werkzaam zijn geweest voor minstens uur en de opzegging niet het gevolg is van u. We hebben een plicht te trekken van de twee G-dagen in uw dagelijkse hoeveelheid. Daarom is het belangrijk dat u ervoor zorgt dat je ze betaald door de werkgever. Als u zou hebben om betaald te krijgen, G-de dagen van uw werkgever, kunt u hulp krijgen van ons.
In bepaalde situaties kunnen wij voor het gebrek aan compensatie.
Als u bent gestopt met werken meermaals voor dezelfde opdracht, is uw werkgever verplicht om u te betalen met een maximum van zestien G-dagen per kalenderjaar. Bent u zelf-toegebracht gratis.Als u besluit om te spreken, of u schuld heeft aan de beëindiging, als een algemene regel, uur van de effectieve quarantaine gelijk aan drie weken van de dagelijkse uitkeringen. U kunt echter voorkomen van quarantaine als u een geldige reden om te stoppen met uw werk.
Als u in verband met beëindiging van het dienstverband te aanvaarden van een korte opzegtermijn, u zelf-toegebracht vrij voor de rest van je opzegtermijn, met inachtneming van een maximum van uur na de beëindiging.
De regel is van toepassing zelfs indien noch u, noch uw werkgever is zich ervan bewust dat u wordt opgezegd, met een korte opzegtermijn. Het kan gebeuren in het geval dat uw werk gebied is bedekt door wetgeving, zoals funktionærloven. Wat kan tillen de quarantaine. Soms zijn er goede redenen om te zeggen dat haar job - in dergelijke gevallen kan geven u het recht op een uitkering. Er zijn veel meer redenen Het is daarom altijd een goed idee om eerst contact met ons op, als je denkt van te zeggen uw werk. Wat betekent het, dat de quarantaine is effectief. Dat de quarantaine is effectief betekent dat je misschien de wind in quarantaine weken, waar je anders recht zouden hebben op de uitkering. Het zal onder andere zeggen dat je moet geregistreerd in de baan centrum, en dat je niet kunt de wind in quarantaine weken, waar u de vakantie. Als u nog niet betaald zijn de quarantaine niet later dan drie maanden na de beëindiging, het vervalt in quarantaine. Dit betekent dat u na drie maanden kunt u een werkloosheidsuitkering, hoewel niet alle karantænetimerne wordt afgewikkeld. Bent u meerdere malen zijn zelf-toegebracht gratis. Als u twee keer binnen twaalf maanden is zelf-toegebracht gratis en zonder een geldige reden, kan je niet krijgen van een uitkering. Een lid heeft twee keer binnen een jaar, zei een baan zonder een geldige reden. Het tweede lid is niet isoleren, maar het lid kan niet ontvangen van een werkloosheidsuitkering voordat het lid voldoet aan één van de drie eisen van het werk. Als je uit stap van uw bedrijf, zijn er een aantal feiten die je bewust van moet zijn. Als u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering wanneer u een stap buiten het bedrijf in de eerste plaats afhankelijk van of u: Geloof en liefde-verklaring Bent u werkzaam in uw echtgeno (o) bedrijf, kunt u zich door het ondertekenen van een geloof verklaring. De verklaring moet ook worden ondertekend door uw echtgenoot. U en uw echtgenoot in het schrijven dat u heeft opgehouden te werken in het bedrijf. Werkt u in uw echtgeno (o) het bedrijf, en u hebt ingevoerd in een loon overeenkomst na kildeskattelovens § vijf-en-twintig A, wordt beschouwd als werknemer.
U zal worden onderworpen aan een periode van zes maanden na beëindiging van de overeenkomst met een bedrijf, waar je niet kunt opstarten van een nieuw bedrijf.
Als je stelt een bedrijf in de periode, verliest u uw recht op een uitkering in de rest van de periode van zes maanden.
