We adviseren klanten in alle sectoren en zowel in de publieke en private sector Hier twee tips over hoe om te voorkomen dat een niet-objectieve beëindiging Het kan duur zijn voor de werkgever tot ontslag van een werknemer die arbeidsongeschikt wordtDaarom is onze aanbeveling dat de werkgever maakt altijd een individuele beoordeling van de mensen medewerker, alvorens door te gaan naar een mogelijk ontslag. Wist u dat het recht om een aanspraak op vakantie is niet gereguleerd door de vakantie handelen. Daarom is het belangrijk dat u een duidelijke, schriftelijke afspraken maken over de bijzondere vakantie met uw medewerkers.
