Er is geen algemene regels over hoe de werkgever of de werknemer zal of kan het beëindigen van de arbeidsverhouding. Echter, er zijn speciale regels voor arbeidsverhoudingen gedekt door de funktionærloven en of collectieve overeenkomsten, zoals deze bevatten doorgaans speciale regels voor de afskedigelsens vorm en inhoud. Volgens de werknemers 'act §, van pc' s de werkgever het ontslag van een werknemer die is gedekt door de funktionærloven worden geschrevenDoor het ontslag van de werknemer de werkgever moet zich bewust zijn van de opzegtermijn, die is bepaald door de wet of de specifieke arbeidsovereenkomst. Bovendien moet de werkgever ook een standpunt in te nemen om de bepalingen, zoals klant-en niet-concurrentieverplichtingen. Als de werkgever zal geen gebruik maken van deze, moet de werkgever betalen grootst mogelijke aandacht door het ontslag van de werknemer. Er zijn strenge eisen voor het bewijs van de partij die dat de beëindiging heeft plaatsgevonden, wanneer er geen schriftelijk bewijs. Aangezien, daarom kan het heel moeilijk zijn om te leiden tot het bewijs van een mondelinge opzegging, wordt het aanbevolen dat een opzegging gebeurt altijd schriftelijk. Dit geldt zowel voor de werknemer en de betrokken werkgever, als de werkgever, is de sterke partij in de arbeidsrelatie.
